社員が仕事とプライベート、共に充実できるよう
働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。

 

休日
年間休日121日 祝日は基本稼働日となりますが、大型連休がGW・お盆・年末年始にあり、9連休程度の休日となります。

 

その他の休暇
慶弔休暇
(結婚・出生・忌引・法要)
結婚や出産、忌引・法要などが発生した際、事由に応じて休暇を取得することができます。
生理休暇 就業が著しく困難な場合、休暇を取得することができます。
産前・産後休暇 小学校4年生を修了するまでの子の病気、怪我の看護または疾病の予防・検診のために、休暇を取得することができます。
介護休暇 要介護状態にある家族のため、1日または時間単位で休暇を取得することができます。

 

通勤
通勤手当 公共交通機関利用者、自家用車利用者など、通勤手段にかかわらず実際に発生する経費に対し、支給します。

 

その他の福利厚生
健康管理 社員の疾病の早期発見と健康の維持増進を目的に、定期的な健康診断や予防接種などを実施しています。
生命保険(団体) 生命保険に企業が保険会社と契約した団体での保険に加入できます。
厚生施設 当社が契約する各種施設を特別価格で利用できます。
資格取得祝い金(取得後に支給) 資格を取得したら取得した社員に報奨金を支払いします。