社員が仕事とプライベート、共に充実できるよう
働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。

 

休日
年間休日124日 祝日は基本稼働日となりますが、大型連休がGW・お盆・年末年始にあり、9連休程度の休日となります。

 

その他の休暇
慶弔休暇
(結婚・出生・忌引・法要)
結婚や出産、忌引・法要などが発生した際、事由に応じて休暇を取得することができます。
生理休暇 就業が著しく困難な場合、休暇を取得することができます。
産前・産後休暇 小学校4年生を修了するまでの子の病気、怪我の看護または疾病の予防・検診のために、休暇を取得することができます。
介護休暇 要介護状態にある家族のため、1日または時間単位で休暇を取得することができます。

 

通勤
通勤手当 公共交通機関利用者、自家用車利用者など、通勤手段にかかわらず実際に発生する経費に対し、支給します。

 

その他の福利厚生
健康管理 従業員の健康意識が高く、健全な健康習慣を自発的に身につけようとする行動は、健康の維持・増進とともに仕事のやりがいに満ち溢れた企業人としての自己成長・人生の充実につながります。そして、それは企業の生産性と創造性の向上につながり、持続的な成長を通じて社会全体に貢献できると当社は考えています。
社員の疾病の早期発見と健康の維持増進を目的に、定期的な健康診断や予防接種などを実施しています。また従業員の健康管理をするため、24時間対応・年中無休の医師や経験豊富なヘルスカウンセラーが常駐しています。
生命保険(団体) 団体保険は、福利厚生の一環として会社が保険会社と提携している保険です。万一に従業員が怪我、病気、災害等で業務をすることが出来なかった場合に個人で契約していなかったとしても保険が適用され、一時金として支給されることがあります。
厚生施設 当社が業務提携している株式会社リロクラブが運営する契約者専用の優待サービスです。
当社の従業員は、「国内宿泊施設」「レジャー施設」「海外ホテル」「レストラン」「ゴルフ」「育児・介護」などお得な会員料金でご利用いただけます。
資格取得祝い金
(取得後に支給)
当社では社員のスキルアップとお客様へより良いサービスを提供する目的で、資格取得教育奨励制度を設けています。 該当する資格の数は18個で、資格毎に難易度や実務での有効性に応じて、取得時に一時金が支給されるのに加え、毎月の給与に資格手当が支給されます。上限はないので、多くの資格を取得すればその分毎月の給与に反映され、毎月10万円資格手当だけで上乗せされている社員もいます。 ポピュラーな資格では、基本情報技術者試験、LPIC、CCNAなどが対象となっています。詳細は面接時にご質問ください。 また、現在対象となっていない資格でも、実務に関連性の有る資格であれば要望に応じて追加することもできます。