働き方と福利厚生 | 採用情報 | アンブレラ株式会社

生活の変化に柔軟に対応し、より安定した生活を送っていただけるよう各種福利厚生サービスを充実させています。
ご家族の健康や生活の福祉にもご活用ください。

病気や怪我

法定給付とは別に、一部負担還元金（本人）・家族療養費付加金（家族）、訪問介護療養費付加金（本人）・家族訪問介護療養費付加金（家族）、合算高額療養費付加金があり、その他条件により付加給付があります。

業務外での病気や怪我のため4日以上会社を休み、その間の給与が受けられないときに支給されます。

諸条件を満たせば給付を受けることができます。

出産手当金：出産のため休み、その間の給与が受けられないときに支給されます。給付額は休業1日につき標準報酬日額の3分の2、給付期間は産前42日間／産後56日間です。
育児一時金：妊娠4か月以上で出産したときに支給されます。被扶養者も対象となります。給付額は510,000円／1児（付加給付込）です。
出産祝金：1児につき10,000円を支給します。

諸条件を満たせば給付を受けることができます。

全国の提携施設を優待価格で利用可能です。休暇やリフレッシュ、ご家族との時間づくりに活用できます。

全国の医療機関で健康診断を受診できます。定期的な健康確認により、疾病の早期発見や予防につなげます。

被保険者および被扶養者を対象に、年度内1人1回を限度として、予防接種費用の補助を受けることができます。流行期に入る前の接種により、発症や重症化の予防が期待できます。

ウォーキングなどの健康増進活動を通じて、体力アップと心身のリフレッシュを図ることができます。

従業員が結婚した際に、会社から祝金を支給します。人生の節目を会社としてお祝いします。

従業員の子どもが小学校・中学校・高校へ入学した際に、入学祝金を支給します。

従業員の誕生日には、有給休暇とは別に特別休暇を取得することができます。

自転車で通勤する従業員に対し、通勤環境や健康促進を目的として手当を支給します。

業務に関連する資格取得を支援し、受験料や学習費用の一部を補助します。社員のスキルアップを会社として後押しします。

旅行や宿泊施設を優待価格で利用できる制度です。休日のリフレッシュや家族との時間づくりに活用できます。

スポーツジムや運動施設などを優待価格で利用できる制度です。健康維持や運動習慣づくりを支援します。

育児関連サービスを優待価格で利用できる制度です。仕事と育児の両立を支援します。

健康管理やリラクゼーション関連サービスを優待価格で利用できる制度です。従業員の健康維持を支援します。

レジャー施設や各種サービスを優待価格で利用できる制度です。余暇の充実とリフレッシュに活用できます。