MESSAGE
採用への思い
アンブレラ株式会社では、スキルや経験だけで人を判断するのではなく、
「これからどう成長したいか」「どんな働き方を実現したいか」を大切にしています。
私たちは、一人ひとりと丁寧に向き合う採用を行っています。
私たちが大切にしている採用の考え方
採用とは、単に会社が人を選ぶためのプロセスではなく、
これから同じ方向を向いて進んでいく仲間と出会うための重要な機会であると考えています。
そのため当社では、企業側から一方的に評価するだけの選考ではなく、
求職者の方にも会社をしっかりと見極めていただくことを大切にしています。
実際の業務内容、働き方、現場の雰囲気、キャリアの可能性など、
入社後に「思っていたのと違った」とならないよう、
できる限り具体的にお伝えすることを心がけています。
不安に思っていることや疑問点についても遠慮なくご相談いただき、
お互いに納得した状態で次のステップに進むことが、
長く活躍できる関係につながると考えています。
代表自ら向き合う理由
当社では、採用の段階から代表自身が直接関わることを大切にしています。
それは、単なる採用活動ではなく、
「これから会社を一緒に創っていく仲間と出会う場」だと考えているからです。
現場の実態、エンジニアとして求められること、
今後の会社の方向性などを、できるだけリアルな言葉でお伝えすることで、
入社後のギャップを最小限に抑えたいと考えています。
また、求職者の方の考え方や価値観を直接聞くことで、
会社としてどのような環境を提供すべきかを常に見直し、
より良い組織づくりにつなげています。
私たちが求める人物像
素直に学べる方
IT業界は常に変化しているため、
知識や技術を継続的に学び続ける姿勢が重要です。
未経験であっても、わからないことを吸収しようとする姿勢があれば、
確実に成長できる環境があります。
誠実に向き合える方
エンジニアの仕事は、技術だけでなく信頼関係によって成り立っています。
お客様やチームメンバーに対して、
誠実に向き合い、責任感を持って行動できる方を求めています。
成長意欲のある方
現在のスキルだけではなく、
「これから何を身につけたいか」を大切にしています。
将来的にインフラエンジニアとして市場価値を高めたい方を歓迎します。
入社前に、きちんと知ってほしいこと
当社では、良い面だけをお伝えするのではなく、
仕事の難しさや責任についても正直にお話ししています。
IT業界は決して楽な仕事ではありません。
継続的な学習や責任ある対応が求められる場面も多くあります。
しかし、その分スキルが身につき、
将来の選択肢が広がる仕事でもあります。
その現実を理解したうえで、
「それでも挑戦したい」と思っていただける方と一緒に働きたいと考えています。
あなたのこれまでより、これからを見ています。
完璧な経歴や実績だけを求めているわけではありません。
未経験でも、経験が浅くても、
「成長したい」という気持ちがあれば十分に可能性があります。
インフラエンジニアとして技術を身につけたい、
長く安定して働きたい、
将来のキャリアをしっかり築きたい。
そんな思いを持つ方と、真剣に向き合いたいと考えています。