テレワーク定着に向けた取り組みについて

当社は、令和3年7月15日、東京都が提唱する「テレワーク東京ルール」実践企業宣言に賛同し、実践企業として認定されました。

我が社のテレワークルール（我が社のベストバランス）
私たちはテレワークを実施し、 ビジネス革新、働き方改革を実現します

実施目標１　週３日・社員の６割以上のテレワークを実施します。 実施目標２　会議や商談・営業は、オンラインで実施します 実施目標３　業務効率化による生産性向上を実現します

 

【取り組み内容】
当社は、2020年のコロナ渦に従業員の「安心・安全の担保」の観点等から
テレワーク制度を導入・開始し現在に至るまでテレワーク制度を継続・実施しております。

その結果、従業員の健康・事故等のリスク管理と一定の業務効率を達成できております。

令和７年度からは育児・介護休業法の改正により、
テレワーク勤務の導入が事業主の努力義務となることから、
テレワークを含めた働き方の見直し（働き方改革）だけではなく、
従業員個々人それぞれの「生活と調和したより良い労働環境の整備」と会社の
「業務効率化・生産性向上」の両面の達成を目指すこととし、
テレワークと柔軟な労働時間制度を取り入れた労働環境づくりに向けて日々改善を行ってまいります。

今後も、すべての社員にとってより働きやすいテレワーク環境、
テレワークで失われがちな社員間のコミュニケーション活性化、
生産性向上を意識した業務効率化と付加価値の創出を推進していきます。